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Lesson 11 – Listening A

I. 会話を聞いて、質問に答えてください。

会話

質問

1.(　　)　2.(　　)　3.(　　)　4.(　　)　5.(　　)
☞ Answer
1.(a)　2.(b)　3.(b)　4.(b)　5.(a)

II. もう一度聞いて、書いてください。

会話

A:中村（なかむら）さん、まだ仕事（しごと）｡　どうかした。
B:まあね。①___________…。
A:へえ、②___________。
B:そんなに③___________…。➃___________…。
A:あんまりいやなこと言（い）うと、きらわれるよ。⑤___________。
B:ほめるときはもちろんほめますよ。でも、⑥___________から。早（はや）く一人前（いちにんまえ）になってほしいと思（おも）って、⑦___________。
A:そうね。⑧___________。でも、⑨___________、ほら。
B:石川（いしかわ）さんのこと。なつかしい。私（わたし）もよくしかられたなあ。
A:そうそう。⑩___________。
B:石川（いしかわ）さんから言（い）われたことは、今（いま）でもよくおぼえてる。「つくえの上（うえ）のかたづけさえできない者（もの）に、仕事（しごと）なんてできない」ってね。
A:今（いま）思（おも）うと、あのころのせんぱいって、⑪___________、信頼（しんらい）できたよね。
B:うん、上（うえ）に立（た）つ者（もの）はそうでなくてはね。⑫___________｡部下（ぶか）を思（おも）いやって。
A:ま、問題（もんだい）があるのはむこうなんだから、中村（なかむら）さんが悪（わる）いわけじゃないと思（おも）うけど･･･。
☞ Answer
A:中村（なかむら）さん、まだ仕事（しごと）｡　どうかした。
B:まあね。①また若（わか）い子（こ）に泣（な）かれちゃって…。
A:へえ、②何（なに）か厳（きび）しいこと言（い）ったんでしょ。
B:そんなに③厳（きび）しくは言（い）ってないはずなんだけど･･･。➃大切（たいせつ）な仕事先（しごとさき）にれんらくを忘（わす）れてたり、メールが間違（まちが）ってたりで、仕事先（しごとさき）の信頼（しんらい）を失（うしな）いそうで…。
A:あんまりいやなこと言（い）うと、きらわれるよ。⑤部下（ぶか）はほめて育（そだ）てろって言（い）うじゃない。
B:ほめるときはもちろんほめますよ。でも、⑥言（い）いたくなくても言（い）わざるを得（え）ないときだってあるんだから。早（はや）く一人前（いちにんまえ）になってほしいと思（おも）って、⑦こっちは真剣（しんけん）に仕事（しごと）を教（おし）えてるつもりなんだけどなあ。
A:そうね。⑧今（いま）の若（わか）い人（ひと）は気楽（きらく）で無責任（むせきにん）。でも、⑨私（わたし）たちが会社（かいしゃ）に入（はい）ったころにも、厳（きび）しいせんぱいがいたよね、ほら。
B:石川（いしかわ）さんのこと。なつかしい。私（わたし）もよくしかられたなあ。
A:そうそう。⑩私（わたし）だってよく泣（な）きそうになったものよ。
B:石川（いしかわ）さんから言（い）われたことは、今（いま）でもよくおぼえてる。「つくえの上（うえ）のかたづけさえできない者（もの）に、仕事（しごと）なんてできない」ってね。
A:今（いま）思（おも）うと、あのころのせんぱいって、⑪ほめるにしても、しかるにしても、ちゃんと私（わたし）たちのことを見（み）ててくれてるって感（かん）じがして、信頼（しんらい）できたよね。
B:うん、上（うえ）に立（た）つ者（もの）はそうでなくてはね。⑫私（わたし）も、もうちょっとよく考（かんが）えた上（うえ）で話（はな）さなくちゃね｡部下（ぶか）を思（おも）いやって。
A:ま、問題（もんだい）があるのはむこうなんだから、中村（なかむら）さんが悪（わる）いわけじゃないと思（おも）うけど･･･。
☞ Full Script + Translation
A:
中村（なかむら）さん、まだ仕事（しごと）｡　どうかした。
Ms. Nakamura, still working? Is something wrong?
B:
まあね。①また若（わか）い子（こ）に泣（な）かれちゃって…。
Well... ① a younger colleague ended up crying again...
A:
へえ、②何（なに）か厳（きび）しいこと言（い）ったんでしょ。
Oh — ② you must have said something harsh, right?
B:
そんなに③厳（きび）しくは言（い）ってないはずなんだけど･･･。➃大切（たいせつ）な仕事先（しごとさき）にれんらくを忘（わす）れてたり、メールが間違（まちが）ってたりで、仕事先（しごとさき）の信頼（しんらい）を失（うしな）いそうで…。
I don't think I said ③ that harshly... ➃ They've been forgetting to contact important clients and sending incorrect emails, so I'm afraid we'll lose the clients' trust...
A:
あんまりいやなこと言（い）うと、きらわれるよ。⑤部下（ぶか）はほめて育（そだ）てろって言（い）うじゃない。
If you say too many unpleasant things, you'll be disliked. ⑤ You know how they say you should praise your subordinates to help them grow.
B:
ほめるときはもちろんほめますよ。でも、⑥言（い）いたくなくても言（い）わざるを得（え）ないときだってあるんだから。早（はや）く一人前（いちにんまえ）になってほしいと思（おも）って、⑦こっちは真剣（しんけん）に仕事（しごと）を教（おし）えてるつもりなんだけどなあ。
Of course I praise them when I should. But, ⑥ there are times when, even if I don't want to, I have no choice but to say things. I want them to become fully competent quickly, and ⑦ I think I'm seriously teaching them the job.
A:
そうね。⑧今（いま）の若（わか）い人（ひと）は気楽（きらく）で無責任（むせきにん）。でも、⑨私（わたし）たちが会社（かいしゃ）に入（はい）ったころにも、厳（きび）しいせんぱいがいたよね、ほら。
That's true. ⑧ Young people these days are easygoing and irresponsible. ⑨ But when we joined the company, there were strict senior colleagues too, remember?
B:
石川（いしかわ）さんのこと。なつかしい。私（わたし）もよくしかられたなあ。
Ms. Ishikawa — that brings back memories. I used to get scolded a lot too.
A:
そうそう。⑩私（わたし）だってよく泣（な）きそうになったものよ。
Exactly. ⑩ I was often on the verge of tears myself.
B:
石川（いしかわ）さんから言（い）われたことは、今（いま）でもよくおぼえてる。「つくえの上（うえ）のかたづけさえできない者（もの）に、仕事（しごと）なんてできない」ってね。
I still remember what Ms. Ishikawa told us: "Someone who can't even tidy their desk can't do real work."
A:
今（いま）思（おも）うと、あのころのせんぱいって、⑪ほめるにしても、しかるにしても、ちゃんと私（わたし）たちのことを見（み）ててくれてるって感（かん）じがして、信頼（しんらい）できたよね。
Now that I think about it, our senior colleagues back then, ⑪ whether praising or scolding, seemed to really pay attention to us, so we could trust them.
B:
うん、上（うえ）に立（た）つ者（もの）はそうでなくてはね。⑫私（わたし）も、もうちょっとよく考（かんが）えた上（うえ）で話（はな）さなくちゃね｡部下（ぶか）を思（おも）いやって。
Right — those in leadership have to be like that. ⑫ I should think things through more before I speak and be considerate of my subordinates.
A:
ま、問題（もんだい）があるのはむこうなんだから、中村（なかむら）さんが悪（わる）いわけじゃないと思（おも）うけど･･･。
Well, the problem is on their side, so I don't think Ms. Nakamura is at fault...
1:
ふたりの女（おんな）の人（ひと）はどんな人（ひと）ですか。
What kind of women are the two?
a:
同（おな）じ会社（かいしゃ）で長（なが）く働（はたら）いてきた人（ひと）
People who have worked at the same company for a long time
b:
会社（かいしゃ）に入（はい）ったばかりの人（ひと）
People who have just joined the company
c:
上司（じょうし）に厳（きび）しく言（い）われて困（こま）っている人（ひと）
People who are being harshly reprimanded by their boss
2:
ふたりは何（なん）の話（はなし）をしていますか。
What are the two talking about?
a:
上司（じょうし）とどのように話（はな）したらいいかということ
How to talk to a boss
b:
部下（ぶか）とどのように話（はな）したらいいかということ
How to talk to subordinates
c:
仕事先（しごとさき）の相手（あいて）とどのように話（はな）したらいいかということ
How to talk to people you deal with at work
3:
女（おんな）の人（ひと）の部下（ぶか）はどうして泣（な）いたのですか。
Why did the woman's subordinate cry?
a:
おそくまで仕事（しごと）をさせられたから
Because they were forced to work late
b:
上司（じょうし）に厳（きび）しく言（い）われたから
Because they were reprimanded harshly by their boss
c:
仕事先（しごとさき）にしかられたから
Because they were scolded at work
4:
昔（むかし）、この会社（かいしゃ）にどんな人（ひと）がいましたか。
What kind of people used to work at this company?
a:
上司（じょうし）にしかられて泣（な）いてしまった部下（ぶか）
A subordinate who was scolded by their boss and ended up crying
b:
厳（きび）しいが、部下（ぶか）から信頼（しんらい）される上司（じょうし）
A strict boss who was trusted by their subordinates
c:
つくえの上（うえ）をかたづけず、仕事（しごと）もしない部下（ぶか）
A subordinate who wouldn't tidy their desk and didn't do any work
5:
昔（むかし）のことを話（はな）しながら、ひとりの女（おんな）の人（ひと）はどう考（かんが）えましたか。
While talking about the past, what did one woman think?
a:
部下（ぶか）を思（おも）いやって、話（はな）し方（かた）に気（き）をつけよう
Be considerate of subordinates and be careful about how you speak
b:
部下（ぶか）を思（おも）いやって、しかるのをやめよう
Be considerate of subordinates and stop scolding them
c:
部下（ぶか）を思（おも）いやって、どんなときもほめよう
Be considerate of subordinates and always praise them
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