व्याकरण
~上で
पछि, को आधारमा
◎ पहिले दिइएको शर्तीय क्रिया पूरा भएपछि मात्र अर्को क्रिया हुन्छ भनी जनाउँछ.
1. 説明書をよく読んだ上でご使用ください。
कृपया निर्देशन पुस्तिका राम्रोसँग पढिसकेपछि मात्र प्रयोग गर्नुहोस्।
2. 先輩の意見を聞いた上で、もう一度考えてみることにした。
सिनियरको विचार सुनेपछि मैले फेरि एकपटक विचार गर्ने निर्णय गरेँ।
~に向け(て)
...तर्फ, ...का लागि
◎ '~लाई लक्ष्य/उद्देश्य बनाउने' अर्थ.
1. 合格に向けて、毎日、一生懸命勉強しています。
परीक्षा उत्तीर्ण हुनका लागि, म हरेक दिन पूरै मन दिएर पढ्दैछु।
2. 解決に向けて、今日も話し合いが行われた。
समाधानतर्फ, आज पनि छलफल गरिएको थियो।
~あたり
औसतमा, प्रति ...
◎ '~को सन्दर्भमा' भन्ने अर्थ, एकाइ वा मानक जनाउने.
1. 次のグラフは、人口1000人あたりの医者の数です。
तलको ग्राफ प्रति 1000 जनामा पर्ने चिकित्सकहरूको संख्या देखाउँछ।
2. 生徒たちの一日あたりの平均学習時間は250分でした。
विद्यार्थीहरूको प्रति दिन औसत अध्ययन समय 250 मिनेट थियो।
~に過ぎない
केवल
◎ '~भन्दा बढी होइन' भन्ने अर्थ.
1. あの子はとてもしっかりしているけど、まだ高校生に過ぎない。
त्यो बच्चा धेरै परिपक्व छ, तर अझै केवल हाई स्कूलको विद्यार्थी मात्र हो।
2. 彼はいろいろ言っているけど、言い訳をしているに過ぎない。
ऊ धेरै कुरा भन्छ, तर केवल बहाना बनाइरहेको मात्र हो।
3. まだ1次試験を通ったにすぎません。これからが大変なんです。
अहिलेसम्म उसले केवल पहिलो चरणको परीक्षा पास गरेको मात्र हो। अबदेखि नै कठिनाइहरू सुरु हुन्छन्।
厚生労働省は
新たな
技能を
身に
付けたり
語学を
学び
直したりするために、
従業員が
長期休暇を
取得できる
制度を
導入した
企業に
助成金を
支給する。
最短休暇期間などの
詳細な
要検を
詰めたうえで、2019
年度からの
実施を
目指す。
年齢に
関係なく
働き
続けることができる
社会づくりに
向け、
企業で
働く
人が
時代に
合った
能力を
身につけることを
後押しする。
労働者の
能力開発を
促すための
助成金制度に
長期の
教育訓練休暇コースを
新設する。
就業規則などに
休暇ルールを
明記した
上で、
実際に
社員が
休暇を
取得した
企業を
対象に
助成金を
出す。
支給額は1
企業当たり
最大数百万円程度になる
見通し。
助成対象とする
最短休暇期間は3~6か
月間が
軸となりそうで、
長期になるほど
金額を
増やすことも
検討する。
財源には
雇用保険の
保険料を
活用する。
★
自己研さんの
目的の
短期の
有給休暇制度を
設け、
社員が
利用した
企業に
原則30
万円を
支給する
制度がすでにある。
業務命令で
強制的に
従業員に
受けさせる
訓練や
旅行などに
利用する
場合は
対象外だ。これを
参考に
長期型の
制度設計を
詰める。
就労中の
人が
教育を
受けるために
一定期間職場を
離れる「
教育訓練休暇」はスウェーデンやフランスなど
欧州を
中心に
法律で
規定している
国もある。
日本では
義務化しておらず、
厚労省の
調査では
導入企業はわずか9.3%に
過ぎない。
経済産業省の
有識者研究会は
人生100
年時代を
見据えた
報告書を
作成。キャリアや
働き
方を
見直すために
社会人が
大学院や
専門学校、
海外ボランティアなどで
学び
直す「サバティカル
休暇」と
呼ぶ
長期休暇の
導入を
企業に
呼び
掛けている。
課題は、
訓練休暇制度を
利用しやすい
職場環境を
作ること。
日本は
年次有給休暇の
取得率も5
割と
欧州と
比べて
低い。
休みを
取ることに
罪悪感を
感じる
社員も
多い。
国は
企業に
制度を
設けさせるだけでなく、
学び
直したのための
休暇の
理解を
広げていく
必要もある。
(「学び直し休暇後押し 厚生労働省、導入企業に助成」2018年5月12日付け日本経済新聞朝刊より)
CHECK Q1
長期の
教育訓練休暇コースは
何のために
作られますか。
Q2 このコースには、どんな
問題がありますか。
☞ अनुवाद
厚生労働省は新たな技能を身に付けたり語学を学び直したりするために、従業員が長期休暇を取得できる制度を導入した企業に助成金を支給する。
स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयले नयाँ सीप सिक्न वा भाषा पुन:अध्ययन गर्नका लागि कर्मचारीले दीर्घकालीन अवकाश लिन सक्ने व्यवस्था लागू गरेको कम्पनीहरूलाई अनुदान प्रदान गर्नेछ।
最短休暇期間などの詳細な要検を詰めたうえで、2019年度からの実施を目指す。
सबैभन्दा छोटो अवकाश अवधि लगायतका विस्तृत आवश्यकताहरू टुंगो लगाएपछि, २०१९ आर्थिक वर्षदेखि कार्यान्वयन गर्ने लक्ष्य राखिएको छ।
年齢に関係なく働き続けることができる社会づくりに向け、企業で働く人が時代に合った能力を身につけることを後押しする。
उमेरको आधारमा नभई निरन्तर काम गर्न सकिने समाज निर्माणतर्फ, कम्पनीमा काम गर्ने व्यक्तिहरूले समयअनुसारका क्षमता हासिल गर्न प्रेरणा दिनेछ।
労働者の能力開発を促すための助成金制度に長期の教育訓練休暇コースを新設する。
श्रमिकहरूको क्षमता विकासलाई प्रवर्द्धन गर्नका लागि अनुदान प्रणालीमा दीर्घकालीन शिक्षा तथा तालिम अवकाश कोर्स नवस्थापना गरिनेछ।
就業規則などに休暇ルールを明記した上で、実際に社員が休暇を取得した企業を対象に助成金を出す。
रोजगार नियमावलीमा अवकाश नियमहरू स्पष्ट रूपमा उल्लेख गरेपछि, साँच्चिकै कर्मचारीले अवकाश लिएका कम्पनीहरूलाई लक्षित गरी अनुदान दिइनेछ।
支給額は1企業当たり最大数百万円程度になる見通し。
प्रति कम्पनी अनुदान रकम अधिकतम केही मिलियन येनको स्तरमा हुने अनुमान गरिएको छ।
助成対象とする最短休暇期間は3~6か月間が軸となりそうで、長期になるほど金額を増やすことも検討する。
अनुदानको लक्ष्य बनाइने न्यूनतम अवकाश अवधि ३–६ महिना हुनसक्ने देखिन्छ, र अवधि लामो भएमा रकम बढाउने पनि विचार गरिनेछ।
財源には雇用保険の保険料を活用する。
वित्तीय स्रोतका लागि रोजगारी बीमाको बीमाशुल्क प्रयोग गरिनेछ।
★自己研さんの目的の短期の有給休暇制度を設け、社員が利用した企業に原則30万円を支給する制度がすでにある。
आत्मविकासको उद्देश्यका लागि छोटो अवधिको तलबसहितको अवकाश व्यवस्था गरेर, कर्मचारीले प्रयोग गरेको कम्पनीलाई सिद्धान्ततः ३००,००० येन दिने व्यवस्था पहिलेबाटै छ।
業務命令で強制的に従業員に受けさせる訓練や旅行などに利用する場合は対象外だ。
व्यावसायिक आदेशअनुसार जबर्जस्ती कर्मचारीलाई भाग लिन लगाइने तालिम वा यात्रा आदिमा प्रयोग गर्ने अवस्थामा भने लक्षित होइन।
これを参考に長期型の制度設計を詰める。
यसलाई सन्दर्भ बनाएर दीर्घकालीन स्वरूपको प्रणाली डिजाइनलाई अन्तिम रूपमा निर्धारण गर्ने।
就労中の人が教育を受けるために一定期間職場を離れる「教育訓練休暇」はスウェーデンやフランスなど欧州を中心に法律で規定している国もある。
काम गरिरहेका मानिसहरूले शिक्षा लिनका लागि निश्चित अवधि कामबाट टाढा रहने 「शैक्षिक प्रशिक्षण अवकाश」 भन्ने व्यवस्था स्वीडेन र फ्रान्स जस्ता युरोपेली देशहरूमा कानुनले व्यवस्था गरिएको स्थानहरू पनि छन्।
日本では義務化しておらず、厚労省の調査では導入企業はわずか9.3%に過ぎない。
जापानमा यो अनिवार्य गरिएको छैन; स्वास्थ्य तथा श्रम मन्त्रालयको अनुसन्धानअनुसार यसलाई लागू गरेको कम्पनीहरू केवल 9.3% मात्र छन्।
経済産業省の有識者研究会は人生100年時代を見据えた報告書を作成。
अर्थ तथा उद्योग मन्त्रालयको विशेषज्ञ अध्ययन समूहले जीवन 100 वर्षको युगलाई हेर्नेदेखि तयार गरिएको रिपोर्ट तयार पारेको छ।
キャリアや働き方を見直すために社会人が大学院や専門学校、海外ボランティアなどで学び直す「サバティカル休暇」と呼ぶ長期休暇の導入を企業に呼び掛けている。
क्यारियर र काम गर्ने तरिका पुनरावलोकन गर्नका लागि, कामकाजीहरूले स्नातकोत्तर, व्यवसायिक विद्यालय, विदेश स्वयंसेवा आदि गरेर फेरी पढ्ने 「सबैटिकल छुट्टी」 भनिने लामो अवधिको बिदा लागू गर्न कम्पनीहरूलाई आह्वान गरिँदैछ।
課題は、訓練休暇制度を利用しやすい職場環境を作ること。
समस्याको मुख्य बुँदा भनेको प्रशिक्षण अवकाश प्रणाली प्रयोग गर्न सहज हुने कार्यस्थल वातावरण बनाउनु हो।
日本は年次有給休暇の取得率も5割と欧州と比べて低い。
जापानमा वार्षिक तलबयुक्त छुट्टीको प्रयोग दर पनि ५०% मात्र भएर युरोपसँग तुलना गर्दा कम छ।
休みを取ることに罪悪感を感じる社員も多い。
छुट्टी लिने कुरामा अपराधबोध महसुस गर्ने कर्मचारीहरू पनि धेरै छन्।
国は企業に制度を設けさせるだけでなく、学び直したのための休暇の理解を広げていく必要もある。
सरकारले कम्पनीहरूलाई मात्र प्रणाली बनाउन बाध्य पार्नु हुँदैन; पुनः अध्ययनका लागि छुट्टीबारेको बुझाइ पनि फैलाउनु आवश्यक छ।
(「学び直し休暇後押し 厚生労働省、導入企業に助成」2018年5月12日付け日本経済新聞朝刊より)
「पुनःअध्ययन बिदा प्रोत्साहन — स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय: अपनाउने कम्पनीहरूलाई अनुदान」 2018-05-12 मिति, निहोन केइज़ाइ शिम्बुन बिहानको संस्करणबाट
CHECK Q1
長期の
教育訓練休暇コースは
何のために
作られますか。
दीर्घकालीन शैक्षिक प्रशिक्षण अवकाश कार्यक्रम किन बनाइन्छ?
An
年齢に
関係なく
働続けることができる
社会づくりに
向け、
企業で
働く
人が
時代に
合った
能力を
身につけることを
後押しするため。
उमेरसँग सम्बन्ध नराखी निरन्तर काम गर्न सक्ने समाज बनाउने तर्फ, कम्पनीमा काम गर्ने मानिसहरूलाई समयानुकूल क्षमता हासिल गर्न प्रोत्साहन दिनु।
Q2 このコースには、どんな
問題がありますか。
यस कोर्समा के-कस्ता समस्याहरू छन्?
An
訓練休暇制度を
利用しやすい
職場環境を
作ること。
प्रशिक्षण अवकाश प्रणाली सजिलै प्रयोग गर्न मिल्ने कार्यस्थल वातावरण बनाउन।